Czy istnieją jakieś regulacje prawne dotyczące oddelegowania pracownika za granicę?
Regulacje prawne dotyczące oddelegowania pracownika za granicę
Oddelegowanie pracownika za granicę – czego prawo wymaga?
Oddelegowanie pracownika do pracy w innym państwie ma bardzo poważne konsekwencje prawne. W szczególności, przepisy międzynarodowe obowiązujące w danym kraju, w którym oddelegowany zostanie pracownik, muszą być zbadane i przestrzegane. Oznacza to, że należy ustalic co symbolizuje prawo zatrudnienia, płace i ubezpieczenia, a także inne przepisy dotyczące zasad zatrudniania z zagranicy. Zazwyczaj warszawy zawierane przez pracodawców uwzględniają dodatkowe warunki dla zagranicznych pracowników, takie jak zezwolenia na pracę czy pozwolenie na pobyt. Wszelkie przepisy dotyczące zatrudniania za granicą są obowiązkowe i należy je ściśle przestrzegać.
Oznacza to również, że zagraniczni pracownicy mogą otrzymywać płace wyższe niż ich rówieśnicy, wynikające ze znajomości miejscowych przepisów i konwencji. Pracodawców również obowiązują przepisy o wynagrodzeniach, tworzony w oparciu o przepisy i konwencje międzynarodowe, takie jak Konwencja Międzynarodowa Włoch i Konwencja Międzynarodowa Norweska. Ponieważ przepisy te regulują uzyskanie zatrudnienia i minimalne wynagrodzenie, pracodawca powinien zapewnić, aby wszelkie nabory zostały przeprowadzone zgodnie z międzynarodowymi przepisami. Pracodawcy muszą również sprawdzić i przestrzegać innych przepisów mających zastosowanie przy zatrudnianiu za granicą, w tym ochrony środowiska i bezpieczeństwa pracy.
W tabeli poniżej, wypunktowane są podstawowe różnice w obowiązujących przepisach, gdy zatrudnia się pracowników w składzie narodowościowym lub za granicą:
Zatrudnienie na miejscu
Zatrudnienie za granicą
obowiązują przepisy zatrudnienia miejscowe
przestrzeganie międzynarodowych przepisów o zatrudnianiu
znajomość reguł i praktyk krajowych i lokalnych
znajomość międzynarodowych konwencji i standardów
wymagane uzyskanie lokalnych pozwoleń na pracę – np. wizy
potrzebne zezwolenia na pracę i na pobyt
minimalne wynagrodzenie wymagane przez lokalne prawo
prawo dla obcokrajowców do wyższego wynagrodzenia
Aby uniknąć problemów z przepisami, pracodawca powinien skorzystać z porady ekspertów w dziedzinie prawa międzynarodowego, zatrudniania i zatrudnienia w innym państwie, zanim wyśle swojego pracownika do oddziału lub biura za granicą. Zostanie to nie tylko wykorzystane do upewnienia się, że oddelegowanie pracownika do pracy za granicą jest w pełni zgodnym z prawem, ale także, że pracownik będzie otoczony opieką i pożądane warunki pracy. Dlatego dobrze jest mieć pewność, że pracodawca i pracownik są zabezpieczeni zarówno przed międzynarodowymi, jak i lokalnymi przepisami.
Oddelegowanie Pracownika Za Granicę – Uważaj Na Regulacje Prawne
Oddelegowanie pracownika za granicę jest tradycyjnie wykorzystywane przez firmy w celu obniżenia kosztów i realizacji korzyści globalnych. Chociaż istnieje wiele korzyści, które mogą być osiągnięte poprzez oddelegowanie pracownika za granicę, firmy muszą skupić się na przestrzeganiu regulacji prawnych każdego z krajów. Historie trudnych relacji między pracodawcą a pracownikiem na skutek nieprzestrzegania zasad dotyczących przepisów obowiązujących w danym kraju są dobrze znane. Przejrzyj listę najczęściej spotykanych regulacji prawnych i procedur dotyczących oddelegowania pracownika za granicę, dzięki którym możliwa jest świadoma i rentowna mobilność pracownicza.
Kontrakty: Przed oddelegowaniem pracownika za granicę firma musi sprawdzić, czy wszyscy pracownicy mają ważny kontrakt, który mówi, że zgadzają się na oddelegowanie za granicę.
Ubezpieczenie i wizy: Pracodawcy oddelegowujący pracownika za granicę powinni przestrzegać określonych wymogów związanych z ubezpieczeniem zdrowotnym i wizami w niektórych państwach. W zależności od sytuacji może być wymagana zgoda wojskowa lub inna zgoda, która zespala wymogi pomocy medycznej, wizy i przepisy migracyjne.
Tabele dotyczące wymagań dla oddelegowania pracownika za granicę
Kraj
Przepisy dotyczące wprowadzania
Ograniczenia dotyczące okresu pobytu
Cel odejścia
Unia Europejska
Brak
3 lata
Praca/Studia/Rodzina
Kanada
Wiza (Studencka/Praca)
4 lata
Praca/Studia/Rodzina
USA
Wiza (Praca)
6 lat
Praca/Rodzina
Oddelegowanie pracownika za granicę jest skomplikowaną czynnością i firma powinna mieć świadomość wszystkich regulacji prawnych obowiązujących w danym państwie. Każdy kraj posiada specyficzne przepisy dotyczące wprowadzania obcokrajowców, okresu pobytu i celu odejścia.
Regulacje prawne dotyczące oddelegowania pracownika za granicę
Każdorazowe oddelegowanie pracownika za granicę musi być oparte o odpowiednie regulacje prawne, jakie są dostosowane do panujących zasad w obu krajach. Według prawa europejskiego istnieje kilka ogólnych zasad związanych z oddelegowaniem pracownika za granicę w ramach jednolitych rynków UE. Wszelkie obowiązujące prawa energicznie wspierają ustanawianie jednolitych standardów dla oddelegowanych pracowników. Dotychczasowe reformy prawne i inne dokumenty regulacyjne mają na celu zapewnienie jednolitych standardów we wszystkich państwach członkowskich.
Oddelegowanie pracownika za granicę w ramach UE
Obecnie istnieje 8 zasad dotyczących oddelegowania pracownika za granicę w ramach UE, które pomagają zapewnić pracownikom i przedsiębiorcom jednolite zasady:
Prawo państwa wykonywania pracy będzie miało pierwszeństwo;
Pracownik musi być chroniony prawem pracy i warunkami zatrudniania;
Kontrola bezpieczeństwa i higieny pracy;
Szacunek dla godności i prawa związków zawodowych;
Ochrona danych osobowych;
Stałe wynagrodzenie pracownika;
Uwzględnienie prawa do ubezpieczenia zdrowotnego;
Udogodnienia podatkowe.
Oddelegowywanie pracowników spoza UE
Oddelegowywanie pracowników spoza UE oznacza, że muszą być one uwzględnione w przepisach imigracyjnych i ubezpieczeniowych kraju przyjmującego. Pracodawca powinien uzyskać uprawnienie do zatrudniania obcokrajowców na stale lub tymczasowo w miejscu pracy, polegające na wydaniu decyzji właściwego organu imigracyjnego. Procedury obcokrajowca są bardziej złożone i czasochłonne niż procedury stałego pracownika z państwa członkowskiego UE. Pracownik powinien złożyć wniosek o wizę, zaś dla pracodawcy istotnym obowiązkiem jest pokrycie wszelkich kosztów związanych z wizą.
